Update 2 săptămâni în urmă
Timp de citire: 4 minute
Articol scris de: Maria Simionescu
Directiva UE privind transparența salarială intră în vigoare începând cu 7 iunie 2026, iar România trebuie să aplice noile obligativități împreună cu celelalte state membre. Această măsură are ca scop reducerea diferențelor salariale nejustificate și promovarea plății egale pentru muncă de valoare egală, schimbând semnificativ modul în care angajatorii comunică despre salarii, atât în procesul de recrutare, cât și în relația cu angajații.
Directiva obligă angajatorii să ofere informații clare despre salariul sau intervalul salarial și beneficiile conexe încă de la prima etapă a recrutării. Scopul este ca viitorii candidați să poată decide informat și să evite proceduri de recrutare ineficiente, astfel încât să nu piardă timp în aplicații nerelevante.
În plus, salariații deja angajați vor avea dreptul să solicite date privind salariile medii aferente unor posturi comparabile, nu salariile individuale, conform noii legi care exclude accesul la salariile altor angajați, dar asigură transparența pe segmentul salarial relevant. Este interzisă orice formă de represalii împotriva celor care cer aceste informații.
Angajatorii trebuie să definească în mod transparent criteriile prin care stabilesc valoarea muncii prestate, luând în considerare elemente precum responsabilitățile, calificările și complexitatea activităților. Aceste criterii trebuie să fie aplicate uniform pentru a împiedica orice discriminare salarială.
Specialiști citați de Antena3CNN subliniază că transparența salarială nu înseamnă publicarea salariilor tuturor angajaților, ci accesul la informații relevante pentru evaluarea echitabilă a muncii. Economiștii consideră că de la 7 iunie 2026 piața muncii va funcționa după reguli mult mai clare, cu salariile și beneficiile „la vedere” încă de la începutul recrutării.
Comparativ cu alte țări europene precum Spania, Germania, Danemarca, Suedia sau Portugalia, România are o transparență salarială limitată. Un studiu realizat de eJobs arată că doar 4 din 10 anunțuri de angajare din România indică clar salariul. Acest aspect va fi schimbat prin noua directivă UE, care obligă angajatorii să fie mult mai deschiși în ceea ce privește remunerația și pachetul complet de beneficii.
Aplicarea noilor reguli va permite angajaților să aibă un acces adecvat la informațiile necesare pentru a lua decizii în cunoștință de cauză privind joburile pentru care aplică, facilitând o piață a muncii mai transparentă și echitabilă în România.
În anul 2024, județul Harghita a înregistrat un număr semnificativ de operațiuni vamale, totalizând peste 3.400 de tranzacții, conform datelor prezentate de Biroul Vamal de Interior (BVI) Harghita. Aceste informații au fost discutate în cadrul ședinței Colegiului Prefectural de luni, citind „informatiahr.ro”.
Numărul prestatorilor casnici înregistrați pe platforma dedicată tichete de activități casnice este în continuare redus în județul Harghita, conform datelor Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) Harghita. Până la sfârșitul lunii trecute, erau înregistrați 30 de prestatori, iar în total, 38 de persoane fizice și două persoane juridice s-au înscris pe platformă.
Începând cu 10 martie, românii au ocazia să investească în titlurile de stat TEZAUR, care oferă maturități de 1, 3 și 5 ani, cu dobânzi anuale de 6,80%, 7,50% și 7,80%. Conform informațiilor de pe site-ul informatiah.ro, Ministerul Finanțelor a lansat o nouă opțiune pentru cetățeni, facilitând achiziția online a titlurilor de stat pentru cei care dețin un cont pe platforma Ghiseul.ro și un card de debit.
Municipiul Miercurea-Ciuc a fost gazda, în perioada 25-26 februarie, a primei întâlniri din acest an a Comitetului de Monitorizare pentru Programul Regiunea Centru 2021-2027. Evenimentul a reunit peste 50 de membri ai comitetului, inclusiv reprezentanți ai Comisiei Europene și altele, discutând despre progresele înregistrate și oportunitățile de finanțare disponibile, conform informațiilor furnizate de sursa informatiahr.ro.
