La sfârşitul săptămâni trecute, la Miercurea-Ciuc, a avut loc Bursa locurilor de muncă pentru absolvenţi, un eveniment organizat de Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă (AJOFM) Harghita, în colaborare cu Consiliul Judeţean Harghita şi Agenţia de Dezvoltare Judeţeană Harghita. Evenimentul a atras un număr semnificativ de participanţi, fiind oferite 64 de locuri de muncă de către 15 angajatori din diverse domenii. În deschiderea evenimentului, Tiberiu Pănescu, director executiv al AJOFM Harghita şi Borboly Csaba, preşedintele Consiliului Judeţean Harghita, au încurajat tinerii absolvenţi şi alte persoane aflate în căutarea unui loc de muncă să profite de oportunitate şi să interacţioneze cu cât mai mulţi angajatori prezenţi. Participanţii, în număr de 233, dintre care 72 de absolvenţi, au avut ocazia să discute cu reprezentanţii companiilor despre locurile de muncă disponibile în domenii variate precum industria alimentară, industria prelucrătoare, comerţ, servicii şi administraţie publică. Printre meseriile disponibile s-au numărat îmbuteliator fluide sub presiune, laborant apă şi apă grea, stivuitorist, strungar universal, sudor, lăcătuş mecanic, şofer de autoturisme, agent vânzări şi contabil. În comparaţie cu anii precedenţi, oferta pentru persoanele cu studii superioare a fost mai generoasă, cu oportunităţi de angajare în posturi de inginer horticultor, peisagist şi funcţii publice oferite de Primăria Miercurea-Ciuc şi Consiliul Judeţean Harghita. De asemenea, CJ Harghita a propus programe de internship pentru tinerii interesaţi de o carieră în administraţia publică. Un alt punct important al Bursei a fost prezentarea platformei ANOFM – PULS, care le-a permis celor 120 de participanţi să exploreze opţiunile de angajare online, să filtreze ofertele şi să îşi creeze un CV personalizat. Totodată, 10 absolvenţi au avut ocazia să completeze chestionare de autocunoaştere, parte a unui proiect de incluziune pe piaţa muncii. „Până acum, platforma a acumulat peste 150 de oferte la nivel judeţean, unele dintre acestea având multiple locuri de muncă disponibile în aceeaşi ocupaţie. Angajatorii sunt cu adevărat interesaţi să recruteze forţă de muncă, platforma reuşind să filtreze ofertele reale de cele care sunt declarate doar din obligaţie legală”, a declarat directorul AJOFM Harghita. Directorul AJOFM Harghita, Tiberiu Pănescu, a subliniat importanţa acestei platforme, care eficientizează procesul de recrutare, reducând birocraţia şi facilitând accesul direct la locurile de muncă. De asemenea, el a menţionat că angajatorii valorizează cel mai mult dorinţa candidaţilor de a munci şi de a învăţa lucruri noi, oferind adesea locuri de muncă şi celor fără experienţă în domeniile respective, cu condiţia ca aceştia să fie deschişi la învăţare şi dezvoltare continuă. Din păcate, numărul de absolvenţi care se înregistrează ca şomeri continuă să scadă, o tendinţă atribuită atât declinului demografic, cât şi înscrierii acestora la facultăţi. „Anul acesta avem în evidenţă doar 50-60 de absolvenţi, o scădere semnificativă faţă de anii anteriori. Totuşi, chiar dacă bursa este dedicată în principal absolvenţilor, am extins oferta şi către alte categorii de şomeri, inclusiv cei indemnizaţi din zona Ciuc”, a explicat Tiberiu Pănescu. Un aspect important menţionat de acesta a fost dificultatea integrării pe piaţa muncii a şomerilor cu nivel redus de educaţie. Aproximativ 4.000 de şomeri neindemnizaţi din judeţ au absolvit cel mult opt clase, ceea ce îi face mai puţin atractivi pentru angajatori. Aceşti şomeri se confruntă cu o lipsă de experienţă profesională formală şi, adesea, sunt vizaţi pentru locuri de muncă necalificate, cu salarii la nivelul minim pe economie. În urma evenimentului, 115 persoane au fost selectate pentru interviuri suplimentare sau probe de lucru, care se vor desfăşura în această săptămână. Cei care nu vor găsi un loc de muncă în această perioadă vor fi direcţionaţi către angajatorii care au oferte disponibile, pentru a continua procesul de integrare pe piaţa muncii. Bursa locurilor de muncă rămâne un instrument esenţial pentru a sprijini integrarea absolvenţilor şi şomerilor pe piaţa muncii, oferindu-le posibilitatea de a accesa oportunităţi concrete şi de a-şi construi o carieră. Într-un context economic şi demografic în schimbare, evenimente de acest tip, alături de platforma digitală PULS, contribuie la o mai bună corelare între cererea şi oferta de pe piaţa muncii. EMILIA Ş.